Закупщики стали по-другому общаться с поставщиками. Перестали бояться запрашивать и добиваться более выгодных условий у партнеров. В результате переговоров с одними поставщиками — добились больших скидок, с другими — расширения ассортимента. В итоге мы ушли от стандартных условий, предлагаемых поставщиками, к более выгодным для нас. Затраты на обучение оправдались полностью. После тренинга увидел однозначно положительные результаты. На тренинге получил базу, чтобы , отторговывать в переговорах максимально выгодные условия.

ШКОЛА КАРЬЕРЫ и бизнеса ПРЕДЛАГАЕТ ПРОЙТИ КУРС БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ

Хочу отметить высокий профессиональный уровень тренера на всех этапах сотрудничества, начиная с момента выявления потребности, формирования содержательной части тренинга, заканчивая его проведением и отчетом о полученных результатах. Кобзева Вера учла все пожелания заказчика при разработке теоретической части тренинга, создании рабочих материалов, в кратчайшие сроки вникла в особенности работы директоров салонов в нашей сети и применила полученные знания при проведении практических занятий, что позволило максимально эффективным способом донести необходимую информацию до участников тренинга.

Все директора салонов отметили отличную работу тренера, высокую эффективность и практическую применимость материалов, заданий, кейсов.

Это курс, который позволит уже профессиональному бизнес-тренеру снова эта программа успешно прошла пилотирование в рамках реальной компании. изменения, которые происходят с участником и его результатами.

Работа с возражениями Заключение сделки И два этапа — подготовка и последующее взаимодействие с клиентом постпродажное обслуживание , которые являются частью процесса работы менеджера по продажам. Цель любого тренинга — это развитие способностей, оценка возможностей и помощь в достижении результатов. Бизнес тренинги — это не только метод обучения и инструмент развития команды, а в первую очередь — приобретение практических навыков, которые можно использовать без промедления.

В ходе тренинга используется имитационное моделирование процессов, дискуссии, ролевые игры и многое другое. Участники тренинга — не просто слушатели, они полностью вовлечены в процесс. Тренинг — это взаимодействие двух сторон — заказчика и бизнес-тренера, и от стратегии каждой из них зависит окончательный результат. На тренинге идет работа с конкретным товаром или услугой с учетом ситуации компании - заказчика. Тренер работает индивидуально с каждым участником программы и его конкретными проблемами.

Обучение персонала формирует стойкую команду единомышленников и избавляет от необходимости постоянного поиска новых работников. Тренинги в области продаж на сегодняшний день - самые популярные бизнес тренинги. Также востребованы программы по развитию коммуникативных навыков, профессиональных навыков, управлению, построению команды. Практические упражнения и деловые игры, которые предлагает бизнес-тренер, открывают для участников новые способы решения рабочих задач для достижения необходимого результата.

Увидев свои слабые и сильные стороны, каждый сотрудник может понять какие лучшие стороны он может использовать в своей профессиональной деятельности.

Что говорят о тренингах и семинарах, которые проводит Ирина Вихарева? Морозова Ольга Директор, каталог покупок"Семья", Казань"Считаю, что впервые присутствовала на тренинге по обратной связи, действительно отвечающему моим потребностям и запросам: Мне было очень комфортно на тренинге. Информации много, информация практическая, полезная. Тренер вызывает доверие, умеет держать внимание аудитории, лаконично и точно доносить мысль.

бизнес-тренер» принесет мега-результаты. Успех в создающие устойчивый навык успешных коммуникаций.

Они эмоционально и увлекательно рассказывают, держат большую аудиторию, получают овации в конце выступления. Но можно ли это назвать тренингом, а выступающих бизнес-тренерами. Они развлекают, но не тренируют. Смысл того, что мы называем тренингом, расплывается. Так что должен делать бизнес-тренер, чтобы его аудитория получала необходимые навыки, а не развлекалась?

Цель задания — максимальное вовлечение сотрудников в работу. Сотрудников на тренинге играли сами тренеры. После небольшой подготовки группа выделила тренера, который продемонстрировал приемы отработки навыка преодоления возражений. Тренер попросил пересесть всех присутствующих на 4 стула. Семь участников тренинга тесно сели на 4 стула. Затем тренер забрал у участников раздаточные материалы.

Выбери меня: как найти идеального бизнес-тренера

Артем Абсалиамов Чуть больше десяти лет назад на тренинге я встретила страсть всей своей жизни. Сидя тогда в кресле, я думала, что хочу так же делать вклад в жизни людей, чтобы они понимали, что жизнь — это не только необходимость купить квартиру, машину, вырастить детей и вскопать грядку на огороде. Надо стать создателем в своей жизни того, что тебе важно, все возможно. В коучинг-тренерстве я десять лет, из них пять — в люксе. У меня два основных направления.

Бизнес-тренеры (тренеры корпоративных университетов, учебных центров, решение задач тренинга в содержательной части, результат тренинга).

К текущему времени появилось множество опытных специалистов, которые прошли, а то и не раз, все основные и фундаментальные материалы. Это курс, который позволит уже профессиональному бизнес-тренеру снова вернуться в мир самообучения и развития. Он включает в себя комплексную практическую и теоретическую переподготовку специалистов высокого уровня.

Мы изучим тренды рынка обучения и развития, место бизнес-тренера в компаниях будущего, потренируем компетенции, которые для этого потребуются. Почему стоит выбрать именно эту программу? Подготовлены 35 специалистов, которые на текущий момент являются результативными и востребованными на рынке бизнес-тренерами. По итогам курса участник получает: Вы получаете только доступ к материалам курса без обратной связи и куратора. Расскажем о наборе тренинговых и нетренинговых компетенций успешного бизнес-тренера, его имидже.

Тренды обучения и развития в 21 веке. Изучим формат работы бизнес-тренеров в будущем, их роль, актуальные темы тренингов.

Корпоративный тренер и бизнес-результат

Фактически стать бизнес-тренером сегодня можно получив стандартное образование, прослушав цикл или курс. Практика показывает, что для того, чтобы стать звездой этого крайне мало. Как обойти это ограничение?

Достижение мастерства бизнес тренера в подготовке и проведении корпоративных достигнутых результатов, чтобы двигаться дальше. бизнес тренер Успешно проведенный корпоративный бизнес-тренинг, хорошие отзывы.

Лучший Тренер стратегического роста в сегменте жизненного цикла бизнеса Тренерский инсайт По решению Оргкомитета могут быть заменены или добавлены дополнительные номинации На Конкурсе оценивается: Умение составлять Программу тренинга логика: Жюри, по заявленным материалам отбирает участников на 2-ой этап 2 ЭТАП 1 сентября г. Жюри, по заявленным материалам отбирает участников на 3-й этап 3 ЭТАП 1 ноября г.

По итогам 3 этапа отбираются победители и финалисты конкурса Награды Конкурса: Благодаря этому за короткий отрезок времени можно добиться очень высоких результатов по выработке компетенций. В настоящее время такая форма обучения наиболее популярна во всём мировом бизнес-сообществе. складываются из приобретения универсальных навыков, необходимых каждому работнику. — это 1 навыки саморегуляции, личностного развития, лидерства, мотивации, управления временем, восприятия нового, проведения презентаций, восстановления затраченных сил; 2 коммуникативные навыки, навыки работы в команде, менеджмента, продаж и т.

обусловлены профессиональными навыками различных специалистов. — это 1 навыки по специальности и специализации, должностные навыки, технические и организационные навыки, навыки планирования и отчетности, навыки работы с инновациями продуктами и предложениями , поисковые и исследовательские навыки; 2 навыки достижения результата и его высокой эффективности, навыки достижения качества в профессиональной деятельности и т.

Области научно-практических знаний и инноваций. Это те области науки инновационной практики, в рамках которой бизнес-тренеры проводят собственные бизнес-тренинги, представленные на конкурс: Цели и задачи конкурса 2.

Тренеры компании"Новые технологии бизнес-обучения"

Программы тренингов Как стать бизнес тренером? Согласитесь, именно так выглядит образ успешного бизнес тренера — звездная популярность, книги-бестселлеры и огромная аудитория слушателей. Что объединяет этих людей, в чем секрет успеха?

Бизнес-тренер, бизнес-консультант, кандидат юридических наук, доцент Результаты проведенных семинаров, тренингов и консалтинговых проектов: . успешного бизнеса», «Тайм-менеджмент», «Этика делового общения».

На протяжении многих лет растит и развивает тренеров крупных коммерческих организаций, консалтинговых компаний и государственных структур Украины, России, Белоруссии, Казахстана и других стран СНГ. Неоднократно отмеченная многими клиентами харизматичность Оксаны, а также её искренняя вера в людей, природная эмпатия и гибкость, позволяют каждому участнику Школы чувствовать себя комфортно в процессе обучения, достичь поставленных целей и заручиться поддержкой профессионала в начале своего тренерского пути.

Больше об этом Вы можете узнать здесь. Отличительные особенности Школы Тренеров Оксаны Грабар: Здесь не критикуют, здесь дают обратную связь высокого качества, после которой хочется совершенствоваться; Каждый день Ваши выступления снимают и анализируют, Вы можете постоянно отслеживать динамику изменений, шлифовать свои сильные стороны и становиться более профессиональным тренером. Мы знаем, как важно на первых порах тренерской деятельности заручиться поддержкой своих учителей, поэтому участники Школы Тренеров Оксаны Грабар имеют ряд дополнительных возможностей: Общаться с тренером в телефонном режиме и е- ; Воспользоваться 1 коуч-сессией при разработке тренинга; После проведения участником первого тренинга, получить обратную связь и рекомендации от тренера по дальнейшему развитию анализ видеозаписи одного блока тренинга.

Школа бизнес-тренера

Зачастую, в поисках лучшего из лучших, компании обращают внимание на его известность, титулованость или отличные рекомендации. Для кого-то принципиальным будет вопрос гонорара — одним давайте самого дорогого, другим, наоборот, — вариант побюджетнее. В любом случае, даже если вы остановили свой выбор на каком-то тренере или консультанте, компания не всегда получает от обучения ожидаемый результат.

И тут причины могут быть разные: На какую идеологию вы опираетесь в своей работе? Это первый и самый главный, из всех вопросов, который нужно задать бизнес-тренеру, которому вы хотите заказывать корпоративное обучение.

Мы проводим тренинги, которые дают результат. Во 2 модуле тренинга участники осознают, какими результатами они, как бизнес-тренеры, собственный образовательный центр, успешно действующий в течение 10 лет.

Сергей Пархоменко, Санкт-Петербург Санкт-Петербург Наверное, к каждому работающему бизнес-тренеру время от времени обращаются за советом, как освоить эту профессию и начать работать на поприще проведения тренингов. Выглядит эта профессия действительно довольно завидно: Наверное, по этой же причине столь популярны профессии учителя, врача и психолога — их так же слушают и слушаются, их мнение экспертно.

Но профессия бизнес-тренера привлекает еще и тем, что нет обязательных государственных или каких-то еще общепризнанных требований к квалификации, можно выбирать любые темы и направления работы, труд не только почетный, но и вроде бы денежный, бизнес-тренер может никому не подчиняться и ни перед кем не отчитываться. Казалось бы, вся сложность только в том, чтобы прочитать пару нужных книг, составить программу тренинга, набраться уверенности в себе и как-то начать по ней работать.

Но есть нюансы… Специфика дела Можно выделить три сферы компетентности, которые отличают успешного и профессионального бизнес-тренера от дилетанта. Во-первых, это специфические коммуникативные умения и навыки, которые позволяют тренеру успешно взаимодействовать с участниками тренинга. К ним относятся уверенность в себе, навыки самопрезентации, убедительность, харизматичность, навыки публичных выступлений, умение создавать позитивный настрой, умение взаимодействовать с группой в разных ситуациях — например, реагировать на вопросы, провокации, скепсис.

Иначе говоря, благодаря этому участники готовы слушать тренера, верят в разумных пределах тому, что он говорит, слова или действия тренера воспринимаются как стоящие внимания и убедительные. Участники бизнес-тренингов, в отличие, например, от студентов, намного более требовательны к тому, кто их учит.

Отчёт о круглом столе 12.11.09 г.

Достижение мастерства в проведении бизнес- тренинга. Начинающий бизнес тренер хочет он того или нет пройдет свой неповторимый путь к мастерству. Вместе с тем, некоторые закономерности, которые следует объединить в этапы, существуют. Это не только в полной мере касается профессионального роста бизнес тренеров. Эти закономерности могут затрагивать профессиональное становление представителей любой профессии от новичка до мастера.

В финале ежегодного конкурса бизнес-тренеров от BuroAkzent финалисты выполняли бизнес-тренера и Качества и навыки для успешной тренерской работы. Эффективность = Нужный результат / Затраченные ресурсы.

Тренер по восточному единоборству. Бизнес-тренер, бизнес-консультант Российский университет дружбы народов г. Факультет трубопроводного транспорта, Инженер — механик. Практически прошел от начала проектов до их логического завершения, по проектированию, продажам, материально-техническому обеспечению, строительству, сдаче в промышленную эксплуатацию. За свою трудовую деятельность лично сформировал пять команд под реализацию проектов под ключ.

Также неоднократно участвовал в мероприятиях по проведению аудита, разработке и внедрению регламентации бизнес процессов, разработке и внедрению бизнес моделей и стратегий развития компаний и многое другое.

БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ